Cao mbo onderhandelingen 2025: resultaat en salaris

Start onderhandelingen: begin februari 2025 · Onderhandelaarsresultaat: 4 juli 2025 · Looptijd cao: 1 augustus 2025 tot 1 maart 2026 · Partijen: MBO Raad, AOb, CNV, FvOv, FNV Overheid

De belangrijkste afspraken uit het onderhandelaarsresultaat op een rij:

Hoeveel loonsverhoging mbo 2025?

Het antwoord is kort: 5,1%. Dat percentage staat in het onderhandelaarsresultaat van 4 juli 2025 en is door FNV bevestigd. Het is een structurele verhoging, geen eenmalige uitkering.

De verhoging staat ook in het cao-document: de bedragen in de carrièrepatronen in bijlage A1 t/m A5 zijn met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 met 5,1% verhoogd. Dat blijkt uit het FNV cao-document.

Wat is het onderhandelaarsresultaat voor salarisverhoging?

Het resultaat van 4 juli 2025 is een pakket afspraken tussen de MBO Raad en de bonden AOb, CNV, FvOv en FNV Overheid. De cao werd op 28 augustus 2025 ondertekend in Woerden, meldt MeesterBaan.

“Op 4 juli 2025 bereikten de MBO Raad en de werknemersorganisaties AOb, CNV, FvOv en FNV Overheid een onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao mbo.”

MBO Raad

Vanaf wanneer gaat de loonsverhoging in?

De loonsverhoging gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025, ook al start de cao pas op 1 augustus 2025. CNV had bij de start van de onderhandelingen al gezegd dat een nieuwe cao met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 moest ingaan, zie het CNV-nieuwsbericht.

“Een nieuwe cao moet met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 ingaan.”

CNV

Die terugwerkende kracht is belangrijk voor medewerkers die tussen januari en juli 2025 al in dienst waren.

Wat is de verwachting voor de cao mbo 2025?

De cao-onderhandelingen begonnen in februari 2025 met een formele uitwisseling van voorstellen. Het resultaat kwam op 4 juli 2025, vlak voor de zomervakantie.

Welke onderwerpen spelen in de onderhandelingen?

Naast het salaris speelden de functiemix en de loopbaanstructuur een rol. De bonden stelden de functiemix ter discussie en wilden dat alle docenten in salarisschaal LC komen, meldt Ambtenarensalaris.nl.

Wat is de rol van de MBO Raad en vakbonden?

De MBO Raad vertegenwoordigt de werkgevers; AOb, CNV, FvOv en FNV Overheid onderhandelen namens de werknemers. Een onderhandelaarsresultaat wordt pas definitief nadat de leden van de MBO Raad en de vakbonden hebben ingestemd.

• Begin februari 2025: uitwisseling van formele voorstellen (Ambtenarensalaris.nl)
• 4 juli 2025: onderhandelaarsresultaat (FNV)
• 1 augustus 2025: ingangsdatum cao (MeesterBaan)
• 28 augustus 2025: ondertekening in Woerden (MeesterBaan)

De tijdlijn laat zien dat het cao-proces in 2025 sneller ging dan sommige partijen in februari nog inschatten.

Is er een loonsverhoging in de cao mbo 2026?

Niet automatisch. In de cao die nu loopt, zit een loonsverhoging van 5,1% voor 2025. Voor 2026 is er nog geen nieuwe verhoging afgesproken; de cao loopt tot 1 maart 2026.

Wat weten we over de cao mbo 2026-2027?

Er is nog geen definitief akkoord voor 2026-2027. De looptijd van de huidige cao eindigt op 1 maart 2026, waarna partijen opnieuw om tafel moeten.

Zijn er al onderhandelingen voor 2026?

Voor zover nu bekend is, zijn de onderhandelingen voor de volgende cao nog niet afgerond. In de cao-afspraak staat alleen de periode tot 1 maart 2026 vast.

De komende maanden bepalen of er na die datum een vervolg komt.

Wat verandert er in de CAO mbo 2026?

Binnen de huidige cao verandert de hoogte van de salarisbedragen per 1 januari 2025. In het cao-document worden de bedragen in de carrièrepatronen in bijlage A1 t/m A5 met terugwerkende kracht verhoogd.

Welke wijzigingen staan gepland voor 2026?

Gepland is vooral het aflopen van de huidige cao op 1 maart 2026. Daarna moet duidelijk worden of de functiemix wordt aangepast en of nieuwe salarisschalen volgen.

Hoe worden nieuwe salarisschalen ingevoerd?

In deze cao zijn de bedragen in de bestaande carrièrepatronen verhoogd. Een nieuw systeem van salarisschalen is geen onderdeel van dit onderhandelaarsresultaat; de bonden hebben wel gepleit voor een andere functiemix, zo bleek uit de onderhandelingsinzet.

Dat betekent dat de komende cao-ronde niet alleen over geld gaat, maar ook over de indeling van functies.

Wat zijn de nieuwe salarisschalen voor het mbo in 2026?

Die zijn op dit moment nog niet bekend. De cao mbo 2025-2026 bevat verhoogde bedragen, maar geen nieuwe salarisstructuur voor de periode na 1 maart 2026.

Hoe zien de nieuwe salarisschalen eruit?

De huidige cao toont de bedragen in bijlage A1 t/m A5, maar bevat geen nieuwe schalen voor 2026. De vraag of alle docenten naar schaal LC gaan, is onderdeel van de onderhandelingsinzet, geen vaste afspraak.

Wanneer worden de nieuwe schalen van toepassing?

Zolang de cao mbo 2025-2026 loopt, gelden de verhoogde bedragen uit de cao-tekst. Nieuwe schalen kunnen pas na 1 maart 2026 van toepassing worden, als MBO Raad en bonden daarover een akkoord bereiken.

Tot die tijd blijft de bestaande salarisstructuur leidend.

Hoeveel loonsverhoging onderwijs 2025 en 2026?

In het mbo is de loonsverhoging voor 2025 vastgesteld op 5,1%. Voor andere onderwijssectoren gelden eigen cao’s; een mbo-werknemer kan die afspraak niet een-op-een overdragen naar het primair of voortgezet onderwijs.

Hoe verhoudt de loonsverhoging in het mbo zich tot het primair onderwijs?

Een sectoroverzicht van de AOb laat zien dat mbo-medewerkers in de vorige cao 2,95% kregen vanaf 1 juni 2024. De huidige 5,1% ligt daar duidelijk boven; de cao’s in het primair onderwijs kennen hun eigen tempo en percentages.

Wat is het verschil met het voortgezet onderwijs?

Ook het voortgezet onderwijs kent een eigen cao-traject. De cao mbo-onderhandelingen worden gevoerd tussen de MBO Raad en de onderwijsbonden; dat betekent dat de uitkomsten niet automatisch doorwerken in andere sectoren.

Vergelijkingen met andere sectoren zijn pas zinvol als de cao-teksten definitief zijn.

Komt er in 2026 een salarisverhoging?

Niet automatisch. In de cao mbo 2025-2026 staat een verhoging van 5,1% voor 2025. Voor 2026 is geen percentage vastgelegd.

Wat is het verschil tussen het nationale en werkelijke minimumloon?

Het nationale minimumloon is het wettelijke minimum dat voor iedereen geldt. Het werkelijke minimumloon in een sector kan hoger liggen, omdat cao’s eigen salarisschalen vaststellen. In het mbo gelden cao-salarisschalen, niet het wettelijke minimum; zie de toelichting van de Rijksoverheid over het minimumloon.

Welke factoren beïnvloeden de salarisverhoging in het mbo?

Cao-afspraken, de onderhandelingsinzet van de bonden en de looptijd van de cao bepalen wanneer een verhoging ingaat. Ook de uitkomst van ledenraadplegingen speelt mee, zoals gebruikelijk in het Nederlandse cao-overleg; de Rijksoverheid licht de cao-systematiek toe.

De onderhandelingen na 1 maart 2026 zullen uitwijzen of er een nieuwe verhoging komt.

Wat is bevestigd en wat is nog onduidelijk?

Bevestigd

• Salarisverhoging van 5,1% per 1 januari 2025 (MBO Raad)
• Looptijd tot 1 maart 2026 (MeesterBaan)
• Onderhandelaarsresultaat op 4 juli 2025 (FNV)
• Ondertekening op 28 augustus 2025 (MeesterBaan)

Nog niet bevestigd

• Exacte hoogte van een eventuele loonsverhoging in 2026
• De vormgeving van nieuwe salarisschalen voor 2026
• De uitkomst van overleg over functiemix en schaal LC
• De concrete inzet voor de cao mbo 2026-2027

De bevestigde afspraken geven duidelijkheid over 2025; de periode daarna is nog een open hoofdstuk.

Veelgestelde vragen

Deze vragen dekken de belangrijkste zoekopdrachten rond de cao mbo onderhandelingen 2025.

Meer weten?

Wie meer context zoekt over arbeidsvoorwaarden en publieke regelingen vindt ook AOW-leeftijd 2031: 67 jaar en 3 maanden en Mijn UWV inloggen met DigiD: stap-voor-stap handleiding op Nieuwscollectief.

De cao mbo 2025-2026 is daarmee een tussenstap: de 5,1% ligt vast, maar de echte test voor nieuwe salarisschalen en de functiemix ligt na 1 maart 2026. MBO Raad en bonden moeten dan laten zien of ze de salarisstructuur kunnen moderniseren.